为深入贯彻落实人才强校战略，提升人才质量，充分发挥人才对学科发展的引领作用，10月13日下午，bat365官网登录召开人才工作研讨会。公司党委书记胡玉玺、副经理（主持工作）刘源远等新一届领导班子全体成员出席会议，邀请了国家杰青、发展规划与团队建设处焦勇处长和近年来入选国家级高层次人才的教师参会，会议由刘源远主持。

首先胡玉玺书记作了讲话。他强调，人才至关重要，服务人才是这届班子的第一要务，通过5天3次找青年教师谈话、7次关注人才工作，他对学院未来五年的人才建设和发展做了深刻的分析和长远的谋划：一是结合党的二十大报告、历年来党和国家领导人关于人才工作的讲话精神，重点论述了人才工作的重要性；二是坚持党管人才，要做实做细“管宏观、管政策、管协调、管服务”的文章，重点做好人才服务工作；三是分析了我司人才现状，通过纵向和横向对比，找差距补短板，及时总结好的经验做法；四是充分发挥人才作用，通过“以才引才”、“组建团队”和“结对子”工程，构建“引、育、用、服”四力协同，形成人才满院开花的良好局面；五是做好顶层设计，营造人才成长的良好氛围，在政策、人财物、物理空间等资源配置方面给予人才大力支持。

接着国家优青、青年教师代表陈和柏教授从团队队伍现状、已采取的措施和存在的问题三方面做了详实汇报。青年人才各自从不同角度畅谈了对教学工作、拔尖员工培养、学科声誉提升等方面的想法，同时对学院人才建设工作给出了一些积极建议。

焦勇处长对学院人才工作提出了三点建议：一是要明确学科发展布局，“引进-培育”两手抓，精准定位亟需人才，加快引进高层次人才，培育青年人才，为“双一流”建设做好人才布局。二是要优化服务管理机制，建立一支人才服务专职队伍，提高人才服务工作的专业化、职业化水平，共同推进学院人才工作发展。三是要激发青年教师的主动性和积极性，做好个人谋划，助力学院高水平人才队伍建设。

最后刘源远副经理（主持工作）对会议进行了总结并表示，新一届班子将尽快地进入角色，恪尽职守，与全院教职工一起努力工作，加快推进我司一流团队建设步伐！

通过此次研讨会，明确了人才工作是第一要务，在怎样吸引人才、怎样服务人才、怎样留住人才、怎样更好发挥人才作用有了更好的举措。

一审：邓厚玲 二审：潘克家 三审：杨雪宾